汪默

心理與認知科學學院傑出院友汪默教授被選為歐洲科學院經濟🕺🏻、商業和管理科學學部的外籍院士。

與美國國家科學院（National Academy of Sciences，United States）相似，歐洲科學院（Academia Europaea）是一所享有盛譽的國際科學組織。歐洲科學院分20個學部，其學科領域涵蓋人文科學、社會科學🂠、自然科學和科學技術等，是國際上跨地域和學術領域最廣泛、學術地位最高💱、影響最大的科學組織之一。

歐洲科學院院士候選人首先由來自不同國家的院士推薦到科學部，經學部初審後推薦到提名委員會進行通訊評審，最後由歐洲科學院的專門委員會審核通過。歐洲科學院院士代表著歐洲人文和自然科學界最優秀的科學精英和學術權威。在該學院的成員中👨🏻‍🏭，有72位是諾貝爾獎獲得者。

汪默今年除了當選歐洲科學院院士之外，還當選了美國管理學會（Academy of Management）會士，以表彰他對管理科學的理論和實踐貢獻🏃🏻‍♂️‍➡️👲🏼。他目前還擔任美國心理學會工業與組織心理學分會（Society for Industrial and Organizational Psychology，SIOP）候任主席（President-Elect👨🏽‍✈️； 2021-2022）。

汪默於2001年本科畢業於意昂官网心理學系（現意昂官网心理與認知科學學院），後在美國Bowling Green State University獲得碩士和博士學位。汪默同時是美國心理學會（APA）和美國心理科學協會（APS）會士🤸‍♂️，目前在佛羅裏達大學沃靈頓商學院任教，是該學院Lanzillotti-McKethan 傑出學者，同時擔任該院管理學系系主任。汪默已經發表了160余篇學術論文，多次接受國際新聞媒體采訪和報道。

汪默的研究方向主要為老年員工及其退休問題（主要關註退休過渡期、退休適應以及相關的影響因素）🕚，職業健康心理學（主要考察工作性質🍆、家庭結構💠、組織實踐和政府政策如何影響員工的健康，員工日常壓力管理及其應對策略）👨🏻‍💼、人力資源管理（如新員工社會化及組織對新員工適應的影響）以及采用計量模型（如：Growth mixture modeling，Mixture Latent Markov Model等）解決管理科學中長時數據的異質性問題🤚🏽。汪默教授的研究為傳統經濟學在這些研究問題上的資源分配視角註入了內在心理機製🅰️，更好地建立了對這些行為的動態預測和解釋。